{"id":13194,"date":"2024-03-09T15:07:06","date_gmt":"2024-03-09T15:07:06","guid":{"rendered":"https:\/\/socialhights.no\/?page_id=13194"},"modified":"2025-09-30T12:53:21","modified_gmt":"2025-09-30T12:53:21","slug":"stillings-marketing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/socialhights.no\/?page_id=13194","title":{"rendered":"Stillings Marketing"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Stillings Marketing - Annonsering p\u00e5 sosiale medier<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Vil du bli sett av kanidater der de er? \n
P\u00e5 sosiale medier. \n
Vi hjelper bedrifter med produksjon av stillingsannonser og synlighet, p\u00e5 rett kanal og for rett kandidat.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tKontakt Oss<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Stillings Marketing, hva er det? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vi jobber med produksjon, publisering og kampanjef\u00f8ring av stillinger for sosiale medier.<\/p>

Dette kalles Social Recruitment.<\/p>

Stillingsmarketing, kan du kalle alt det som ligger til grunn for \u00e5 komme til Social Recruitment<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

N\u00e5r man ser etter nye medarbeidere vi de fleste bruke de markedsledende annonse plattformer som finn.no eller jobblinker.no. S\u00e5 venter de p\u00e5 s\u00f8kere. Dette er en halv passiv form for annonsering. Man b\u00f8r ogs\u00e5 ut p\u00e5 Sosial Medie plattformene. Dette kan v\u00e6re en komplisert prosess om man ikke har SoMe erfaring og kompetanse.\u00a0<\/p>

Treff de riktige kandidatene \u2013 der de faktisk er<\/strong><\/p>

N\u00e5r vi promoterer en stilling, begynner vi alltid med \u00e5 identifisere hva som gj\u00f8r nettopp denne jobben attraktiv, og hvem den rette kandidaten er. Basert p\u00e5 dette utvikler vi m\u00e5lrettede annonser som fremhever de viktigste fordelene med b\u00e5de stillingen og arbeidsgiveren.<\/p>

Vi plasserer annonsene p\u00e5 de sosiale mediene som best treffer m\u00e5lgruppen din \u2013 enten det er LinkedIn, Facebook, Instagram eller andre plattformer som er relevante for din bransje. Kampanjene overv\u00e5kes og optimaliseres l\u00f8pende, og du f\u00e5r regelmessige rapporter med innsikt i hva som fungerer \u2013 og hvor vi kan forsterke effekten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Stillings Annonsering<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Hva kan vi gj\u00f8re for deg?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Her er en stegvis forklaring p\u00e5 hva vi gj\u00f8r:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\"\"<\/figure>

01\/ Innhold (stillings) Tekst<\/h3>

Vi lager Stillingsannonser og Employer Brand annonser for bruk til Sosiale medier.\n\nIdag \"sloss\" alle bedrifter etter den samme type arbeidskraft som det er mangelvare p\u00e5. Vi hjelper deg med \u00e5 utforme stillings annonser slik at du f\u00e5r tiltrukket, ikke bare flere kandidater, men ogs\u00e5 rett kandidater. Vi kan bruke ord som \"content creators\" og \"storytelling\" dvs metoder for \u00e5 lage innhold.\u00a0<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\"\"<\/figure>

02\/Fokus p\u00e5 Employer Branding<\/h3>

Vi er eksperter p\u00e5 Employer Brandig, og vet at kun en stillingsannonse, ikke er bra nok. Vi m\u00e5 fortelle om hvorfor dere er en attraktiv arbeidsgiver, og hvordan det er \u00e5 jobbe for\/hos dere. Vi har et tett samarbeid med v\u00e5rt s\u00f8sterselskap employerbrand.no. Vi kan ogs\u00e5 lage rene Employer Branding kampanjer og annonser. Her er storytelling i fokus.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\"\"<\/figure>

03\/Valg av kanaler<\/h3>

Vi vil sammen med dere g\u00e5 igjennom hvordan en ideell kandidat vil se ut og hvilke plattformer denne \"Kandidat Persona\" finnes p\u00e5. Det kan v\u00e6re at vi vil ha fokus p\u00e5 en plattform eller ha en multikanal tilln\u00e6rming. Annonseringen kan ha b\u00e5de tradisjonelle plattformer og SoMe plattformer. Eksempler p\u00e5 SoMe kanaler er LinkedIn, Facebook, Instagram m.m. Kvinner bruker oftere Instagram og Menn bruker Facebook, yngre bruker Snapchat og alle bruker Youtube. S\u00e5 her er det mange variabler p\u00e5 hvilke kanaler man skal velge.\u00a0<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\"\"<\/figure>

04\/ Produksjon - Utforming bilde, lyd, video<\/h3>

N\u00e5r vi har produsert innholdet og budskapet m\u00e5 vi f\u00e5 en visuell utforming eller audiovisuel. (bilde eller lyd) Vi lager stillingsannonse som er tilpasset deres fag, nisje og mottaker, og s\u00f8rger for at det er rett brand -budskap, -bilde, -stemme og -tone.\u00a0 Skal det lages en \"bilde\" annonse og\/eller skal det lages en video annonse? Skal dere ha med en podcast innspilling?\u00a0<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\"\"<\/figure>

05\/Organisk eller betalt?<\/h3>

N\u00e5r vi har produsert en annonse s\u00e5 velger dere om dere vil bruke den selv eller om vi skal bist\u00e5 med publisering. Man kan bruke de organisk eller betalt.\n\nForskjellen er at ved organisk, s\u00e5 betaler man ikke for ekstra synlighet, man legger ut p\u00e5 egne sider og man vokser organsisk. Ved betalt, s\u00e5 betaler man for synlighet som en annonse.\u00a0\u00a0\n\nVi kan bist\u00e5 med publisering p\u00e5 rett kanal og det tekniske med \u00e5 f\u00e5 dette til. Det skal ikke bare publiseres, men det b\u00f8r velges riktig kanal. (jo flere kanaler, h\u00f8yerer eksponering = h\u00f8yere annonsekost)<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\"\"<\/figure>

06\/Valg av kanaler<\/h3>

N\u00e5r man har laget en annonse b\u00f8r den f\u00f8lges opp, vi har verkt\u00f8y for \u00e5 lage kampanjer og for \u00e5 f\u00f8lge annonsen. En annonse kan g\u00e5 i feks 3 mnd, 6 mnd eller et \u00e5r. Vi utf\u00f8rer A\/B testing av annonsene for \u00e5 f\u00e5 mest mulig effekt, samt at vi tar p\u00e5 oss \u00e5 v\u00e6re den som svarer p\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5l fra kandidater p\u00e5 de sosiale kanalene ved at dere lar oss styre deres sosial medie kanaler. Se Sosial Media Managment.<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\"\"<\/figure>

07\/ Rekrutter<\/h3>

Du vil n\u00e5 ha f\u00e5tt eksponert dere som selskap og f\u00e5tt mange kompetenete kandidater til deres stillinger og dere kan rekruttere rett person.\u00a0<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\"\"<\/a><\/figure>

08\/Bruk rekrutteringsbyr\u00e5<\/a><\/h3>

Om du ikke \u00f8nsker \u00e5 ta denne prosessen selv kan du buke v\u00e5rt s\u00f8sterselskap Fugleberg Executive Search for hele rekrutteringsprosessen fra A-\u00c5 . De er spesialister p\u00e5 rekrutteringsprosseser med lang erfaring og kompetanse. Du kan kontakte de her: Fugleberg.as\u00a0<\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Stillings Marketing – Annonsering p\u00e5 sosiale medier Vil du bli sett av kanidater der de er? P\u00e5 sosiale medier. Vi hjelper bedrifter med produksjon av stillingsannonser og synlighet, p\u00e5 rett kanal og for rett kandidat. Kontakt Oss Stillings Marketing, hva er det? Vi jobber med produksjon, publisering og kampanjef\u00f8ring av stillinger for sosiale medier. Dette kalles Social Recruitment. Stillingsmarketing, kan du kalle alt det som ligger til grunn for \u00e5 komme til Social Recruitment N\u00e5r man ser etter nye medarbeidere vi de fleste bruke de markedsledende annonse plattformer som finn.no eller jobblinker.no. S\u00e5 venter de p\u00e5 s\u00f8kere. Dette er en halv passiv form for annonsering. Man b\u00f8r ogs\u00e5 ut p\u00e5 Sosial Medie plattformene. Dette kan v\u00e6re en komplisert prosess om man ikke har SoMe erfaring og kompetanse.\u00a0 Treff de riktige kandidatene \u2013 der de faktisk er N\u00e5r vi promoterer en stilling, begynner vi alltid med \u00e5 identifisere hva som gj\u00f8r nettopp denne jobben attraktiv, og hvem den rette kandidaten er. Basert p\u00e5 dette utvikler vi m\u00e5lrettede annonser som fremhever de viktigste fordelene med b\u00e5de stillingen og arbeidsgiveren. Vi plasserer annonsene p\u00e5 de sosiale mediene som best treffer m\u00e5lgruppen din \u2013 enten det er LinkedIn, Facebook, Instagram eller andre plattformer som er relevante for din bransje. Kampanjene overv\u00e5kes og optimaliseres l\u00f8pende, og du f\u00e5r regelmessige rapporter med innsikt i hva som fungerer \u2013 og hvor vi kan forsterke effekten. Stillings Annonsering Hva kan vi gj\u00f8re for deg? Her er en stegvis forklaring p\u00e5 hva vi gj\u00f8r: 01\/ Innhold (stillings) Tekst Vi lager Stillingsannonser og Employer Brand annonser for bruk til Sosiale medier. Idag «sloss» alle bedrifter etter den samme type arbeidskraft som det er mangelvare p\u00e5. Vi hjelper deg med \u00e5 utforme stillings annonser slik at du f\u00e5r tiltrukket, ikke bare flere kandidater, men ogs\u00e5 rett kandidater. Vi kan bruke ord som «content creators» og «storytelling» dvs metoder for \u00e5 lage innhold.\u00a0 02\/Fokus p\u00e5 Employer Branding Vi er eksperter p\u00e5 Employer Brandig, og vet at kun en stillingsannonse, ikke er bra nok. Vi m\u00e5 fortelle om hvorfor dere er en attraktiv arbeidsgiver, og hvordan det er \u00e5 jobbe for\/hos dere. Vi har et tett samarbeid med v\u00e5rt s\u00f8sterselskap employerbrand.no. Vi kan ogs\u00e5 lage rene Employer Branding kampanjer og annonser. Her er storytelling i fokus. 03\/Valg av kanaler Vi vil sammen med dere g\u00e5 igjennom hvordan en ideell kandidat vil se ut og hvilke plattformer denne «Kandidat Persona» finnes p\u00e5. Det kan v\u00e6re at vi vil ha fokus p\u00e5 en plattform eller ha en multikanal tilln\u00e6rming. Annonseringen kan ha b\u00e5de tradisjonelle plattformer og SoMe plattformer. Eksempler p\u00e5 SoMe kanaler er LinkedIn, Facebook, Instagram m.m. Kvinner bruker oftere Instagram og Menn bruker Facebook, yngre bruker Snapchat og alle bruker Youtube. S\u00e5 her er det mange variabler p\u00e5 hvilke kanaler man skal velge.\u00a0 04\/ Produksjon – Utforming bilde, lyd, video N\u00e5r vi har produsert innholdet og budskapet m\u00e5 vi f\u00e5 en visuell utforming eller audiovisuel. (bilde eller lyd) Vi lager stillingsannonse som er tilpasset deres fag, nisje og mottaker, og s\u00f8rger for at det er rett brand -budskap, -bilde, -stemme og -tone.\u00a0 Skal det lages en «bilde» annonse og\/eller skal det lages en video annonse? Skal dere ha med en podcast innspilling?\u00a0 05\/Organisk eller betalt? N\u00e5r vi har produsert en annonse s\u00e5 velger dere om dere vil bruke den selv eller om vi skal bist\u00e5 med publisering. Man kan bruke de organisk eller betalt. Forskjellen er at ved organisk, s\u00e5 betaler man ikke for ekstra synlighet, man legger ut p\u00e5 egne sider og man vokser organsisk. Ved betalt, s\u00e5 betaler man for synlighet som en annonse.\u00a0\u00a0 Vi kan bist\u00e5 med publisering p\u00e5 rett kanal og det tekniske med \u00e5 f\u00e5 dette til. Det skal ikke bare publiseres, men det b\u00f8r velges riktig kanal. (jo flere kanaler, h\u00f8yerer eksponering = h\u00f8yere annonsekost) 06\/Valg av kanaler N\u00e5r man har laget en annonse b\u00f8r den f\u00f8lges opp, vi har verkt\u00f8y for \u00e5 lage kampanjer og for \u00e5 f\u00f8lge annonsen. En annonse kan g\u00e5 i feks 3 mnd, 6 mnd eller et \u00e5r. Vi utf\u00f8rer A\/B testing av annonsene for \u00e5 f\u00e5 mest mulig effekt, samt at vi tar p\u00e5 oss \u00e5 v\u00e6re den som svarer p\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5l fra kandidater p\u00e5 de sosiale kanalene ved at dere lar oss styre deres sosial medie kanaler. Se Sosial Media Managment. 07\/ Rekrutter Du vil n\u00e5 ha f\u00e5tt eksponert dere som selskap og f\u00e5tt mange kompetenete kandidater til deres stillinger og dere kan rekruttere rett person.\u00a0 08\/Bruk rekrutteringsbyr\u00e5 Om du ikke \u00f8nsker \u00e5 ta denne prosessen selv kan du buke v\u00e5rt s\u00f8sterselskap Fugleberg Executive Search for hele rekrutteringsprosessen fra A-\u00c5 . De er spesialister p\u00e5 rekrutteringsprosseser med lang erfaring og kompetanse. Du kan kontakte de her: Fugleberg.as\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13194","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/socialhights.no\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/13194","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/socialhights.no\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/socialhights.no\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socialhights.no\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/socialhights.no\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13194"}],"version-history":[{"count":100,"href":"https:\/\/socialhights.no\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/13194\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16214,"href":"https:\/\/socialhights.no\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/13194\/revisions\/16214"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/socialhights.no\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}