Stillings Marketing - Annonsering på sosiale medier
Vil du bli sett av kanidater der de er?
På sosiale medier.
Vi hjelper bedrifter med produksjon av stillingsannonser og synlighet, på rett kanal og for rett kandidat.
Stillings Marketing, hva er det?
Vi jobber med produksjon, publisering og kampanjeføring av stillinger for sosiale medier.
Dette kalles Social Recruitment.
Stillingsmarketing, kan du kalle alt det som ligger til grunn for å komme til Social Recruitment
Når man ser etter nye medarbeidere vi de fleste bruke de markedsledende annonse plattformer som finn.no eller jobblinker.no. Så venter de på søkere. Dette er en halv passiv form for annonsering. Man bør også ut på Sosial Medie plattformene. Dette kan være en komplisert prosess om man ikke har SoMe erfaring og kompetanse.
Treff de riktige kandidatene – der de faktisk er
Når vi promoterer en stilling, begynner vi alltid med å identifisere hva som gjør nettopp denne jobben attraktiv, og hvem den rette kandidaten er. Basert på dette utvikler vi målrettede annonser som fremhever de viktigste fordelene med både stillingen og arbeidsgiveren.
Vi plasserer annonsene på de sosiale mediene som best treffer målgruppen din – enten det er LinkedIn, Facebook, Instagram eller andre plattformer som er relevante for din bransje. Kampanjene overvåkes og optimaliseres løpende, og du får regelmessige rapporter med innsikt i hva som fungerer – og hvor vi kan forsterke effekten.
Stillings Annonsering
Hva kan vi gjøre for deg?
Her er en stegvis forklaring på hva vi gjør:
01/ Innhold (stillings) Tekst
Vi lager Stillingsannonser og Employer Brand annonser for bruk til Sosiale medier. Idag "sloss" alle bedrifter etter den samme type arbeidskraft som det er mangelvare på. Vi hjelper deg med å utforme stillings annonser slik at du får tiltrukket, ikke bare flere kandidater, men også rett kandidater. Vi kan bruke ord som "content creators" og "storytelling" dvs metoder for å lage innhold.
02/Fokus på Employer Branding
Vi er eksperter på Employer Brandig, og vet at kun en stillingsannonse, ikke er bra nok. Vi må fortelle om hvorfor dere er en attraktiv arbeidsgiver, og hvordan det er å jobbe for/hos dere. Vi har et tett samarbeid med vårt søsterselskap employerbrand.no. Vi kan også lage rene Employer Branding kampanjer og annonser. Her er storytelling i fokus.
03/Valg av kanaler
Vi vil sammen med dere gå igjennom hvordan en ideell kandidat vil se ut og hvilke plattformer denne "Kandidat Persona" finnes på. Det kan være at vi vil ha fokus på en plattform eller ha en multikanal tillnærming. Annonseringen kan ha både tradisjonelle plattformer og SoMe plattformer. Eksempler på SoMe kanaler er LinkedIn, Facebook, Instagram m.m. Kvinner bruker oftere Instagram og Menn bruker Facebook, yngre bruker Snapchat og alle bruker Youtube. Så her er det mange variabler på hvilke kanaler man skal velge.
04/ Produksjon - Utforming bilde, lyd, video
Når vi har produsert innholdet og budskapet må vi få en visuell utforming eller audiovisuel. (bilde eller lyd) Vi lager stillingsannonse som er tilpasset deres fag, nisje og mottaker, og sørger for at det er rett brand -budskap, -bilde, -stemme og -tone. Skal det lages en "bilde" annonse og/eller skal det lages en video annonse? Skal dere ha med en podcast innspilling?
05/Organisk eller betalt?
Når vi har produsert en annonse så velger dere om dere vil bruke den selv eller om vi skal bistå med publisering. Man kan bruke de organisk eller betalt. Forskjellen er at ved organisk, så betaler man ikke for ekstra synlighet, man legger ut på egne sider og man vokser organsisk. Ved betalt, så betaler man for synlighet som en annonse. Vi kan bistå med publisering på rett kanal og det tekniske med å få dette til. Det skal ikke bare publiseres, men det bør velges riktig kanal. (jo flere kanaler, høyerer eksponering = høyere annonsekost)
06/Valg av kanaler
Når man har laget en annonse bør den følges opp, vi har verktøy for å lage kampanjer og for å følge annonsen. En annonse kan gå i feks 3 mnd, 6 mnd eller et år. Vi utfører A/B testing av annonsene for å få mest mulig effekt, samt at vi tar på oss å være den som svarer på spørsmål fra kandidater på de sosiale kanalene ved at dere lar oss styre deres sosial medie kanaler. Se Sosial Media Managment.
07/ Rekrutter
Du vil nå ha fått eksponert dere som selskap og fått mange kompetenete kandidater til deres stillinger og dere kan rekruttere rett person.
08/Bruk rekrutteringsbyrå
Om du ikke ønsker å ta denne prosessen selv kan du buke vårt søsterselskap Fugleberg Executive Search for hele rekrutteringsprosessen fra A-Å . De er spesialister på rekrutteringsprosseser med lang erfaring og kompetanse. Du kan kontakte de her: Fugleberg.as