Social Recruitment
Sosial rekruttering skjer der kandidater er.
Sosial rekruttering er prosessen med å bruke sosiale medieplattformer for å identifisere og tiltrekke kandidater til ledige stillinger. Dette kan gjøres gjennom innlegg på sosiale medier, jobbportaler på nett eller til og med ved å kontakte potensielle kandidater direkte via plattformer som LinkedIn.
Sosial Rekruttering
Bli sett av kandidater dere de er! Når skal du bruke Social Recruitment? = ALLTID
Tiltrekk de riktige kandidatene – der de faktisk er aktive.
I dagens digitale verden er de beste kandidatene ofte passive – de søker ikke, men de scroller. Med Sosial Rekruttering når vi ut til talentene der de befinner seg: på sosiale medier.
Hva er Sosial Rekruttering?
Sosial Rekruttering handler om å bruke sosiale medier som en strategisk kanal for å tiltrekke, engasjere og rekruttere kandidater. Det kombinerer målrettet markedsføring, innhold som engasjerer og budskap som bygger arbeidsgiverens troverdighet – alt i kandidatens naturlige feed.
Hvorfor skal man bruke Social Recruitment?
Det handler om at du som arbeidsgiver «sloss» om de samme kandidatene som andre bedrifter. Du må da være mer aktiv og synlig. Du må aktivt lage en tiltrekking, det gjør vi ved å vise oss frem der kandidaten. Så social rekruttering er lønnsomt når man skal ansette.
Hvilket problem løser vi?
Tradisjonelle stillingsannonser treffer ofte bare de som aktivt leter. Men de mest attraktive kandidatene er ofte allerede i jobb – og ser aldri annonsen din.
Løsning
Vi sørger for at annonsen din, arbeidsgiverprofilen din og kulturen din treffer de rette menneskene – før de i det hele tatt vurderer å bytte jobb. Gjennom strategisk publisering og målrettede kampanjer skaper vi interesse, bygger kjennskap og øker konverteringen av kvalifiserte søkere.
Fordel
Vi sørger for at du får et fortrinn i din rekrutterings kampanje. Ved at du når ut til flere, ved målrettede kampanjer. Slik vil du ligge forran dine konkurrenter i kappløpet om kvalifisert arbeidskraft.
Hva får du med vår tjeneste?
Det er mange innslag som hører med og vi hjelper deg med å optimalisere kampanjer med:
Strategisk kampanjeoppsett
Vi analyserer målgruppen og velger riktige plattformer og formater (Meta, TikTok, LinkedIn m.fl).
Kreativt og engasjerende annonseinnhold
Vi produserer innhold som konverterer – video, tekst og bilde som treffer både hode og hjerte.
Målretting og annonsering
Vi kjører kampanjer basert på geografi, kompetanse, bransje og demografi – både organisk og betalt.
Kontinuerlig optimalisering
Vi overvåker og justerer kampanjen underveis for maksimal effekt og kostnadseffektivitet.
Rapportering og innsikt
Du får oversikt over rekkevidde, klikk, engasjement og søknader – og hva som faktisk virker.
Social Recruitment
Fordelene for deg som arbeidsgiver
Det er kun fordeler med å bruke sosiale medier
- Få flere og bedre søkere
- Nå passive kandidater – de som ikke ser Finn.no
- Bygg arbeidsgiveromdømme over tid
- Øk treffsikkerheten og reduser tiden det tar å finne rett kandidat
- Vis frem virksomhetens kultur og verdier – autentisk og attraktivt
Andre tjenester innen Sosial Rekruttering
Vi tilbyr en helhetlig rekrutteringsstrategi på sosiale medier – der Sosial Rekruttering er kjernen, og disse tre tjenestene er støttepilarer:
Stillingsannonsering & Jobbkampanjer
Betalt og organisk spredning av stillinger – målrettet, optimalisert og visuelt tilpasset SoMe.
Employee Advocacy
Vi hjelper dere å aktivere egne ansatte som merkevareambassadører og talspersoner.
Klar for å få fart på rekrutteringen?
Kontakt oss i dag, og la oss vise deg hvordan du kan bruke sosiale medier til å finne – og tiltrekke – de beste menneskene til din virksomhet.